Sinh viên ôn thi đừng để nước đến chân mới nhảy. Thêm nữa, vào những ngày cận kề, không chỉ bị áp lực về kiến thức mà còn bị áp lực về tâm lý thi cử, chuẩn bị các thủ tục vào phòng thi,..sẽ khiến việc học bài của các sỹ tử mất tập trung. Chẳng hạn như Khi nhảy việc đã trở thành "thói quen". Đối với một số nhân viên thì nhảy việc dần trở thành mục tiêu của họ trong sự nghiệp. Việc trải nghiệm môi trường làm việc mới với những công việc thử thách hơn sẽ khiến cho họ có thêm kinh nghiệm tích lũy ở nhiều Em xin chân thành cảm ơn thầy đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA NGỮ VĂN TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHƯƠNG PHÁP LUẬN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG THẤT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN SAU KHI RA TRƯỜNG Sinh viên thực hiện: Phạm Vậy thực trạng việc làm sinh viên mới …. => Xem thêm. Hiện nay, một số lượng lớn cử nhân sau khi tốt nghiệp Đại Học, Cao Đẳng ra trường nhưng không tìm được việc làm theo mong muốn bản thân.. => Xem thêm. 1 thg 10, 2018 — Ngay khi sắp tốt nghiệp, vấn đề việc làm của Tình yêu - Hôn nhân Giáo dục; Học bổng - Du học; Sinh viên mới ra trường nhảy việc vì thiếu định hướng, kỹ năng mềm. 03/11/19 09:00 GMT+7 1 đăng lại Gốc. Theo khảo sát gần đây của Navigos Group, 70% ứng viên làm việc trung bình từ 4 năm trở xuống tại một công ty Vay Tiền Trả Góp Theo Tháng Chỉ Cần Cmnd. Những khó khăn của sinh viên mới ra trường luôn là vấn đề được mang ra thảo luận rất nhiều. Bạn là sinh viên mới ra trường, bạn tự tin với tấm bằng của mình cũng như có được năng lượng dồi dào cùng những kinh nghiệm được đào tạo chuyên nghiệp trên giảng đường. Nhưng thực tế không như bạn nghĩ và trong quá trình tìm việc, làm việc, tất cả chúng ta không thể tránh khỏi những khó khăn và thử thách. Trong bài viết hôm nay, hãy cùng Seoul Academy thảo luận về những khó khăn cũng như thách thức của sinh viên mới ra trường hiện nay nhé!. Nội dung chính Show Suy nghĩ quá tích cực7 vấn đề của sinh viên mới ra trường được cách nhà tuyển dụng đánh giáQuá yếu kỹ năng mềmThiếu kinh nghiệm áp dụng kiến thức vào công việcThực sự chưa trưởng thành Có những kỳ vọng thiếu thực tếThụ độngThiếu tinh thần trách nhiệmNhững khó khăn của sinh viên mới ra trườngThực tế và lý thuyết quá khác xa nhauÁp lực công việc, áp lực cuộc sốngKhông có định hướng Gặp lừa đảo, đa cấp là vấn đề muôn thuởHầu hết các công ty đều yêu cầu kinh nghiệm, nhưng bạn không có Lời khuyên dành cho sinh viên mới ra trường Những khó khăn của sinh viên mới ra trường và lời khuyênTùy vào tính cách, mỗi sinh viên sẽ có một kiểu tâm lý khách nhau. Tuy nhiên, đại đa số tâm lý chung của các bạn sinh viên sẽ có nhưSuy nghĩ quá tích cựcQua tự tin vào tấm bằng đại học của minhRõ ràng, khi ra trường với tấm bằng đại học, bạn sẽ nghĩ mình hơn nhiều so với những bạn chỉ có bằng cao đẳng hay không có bằng cấp gì. Bạn hoàn toàn có cơ sở để tự tin và đắc ý với bằng cử nhân và được đào tạo chuyên nghiệp về chuyên môn trên giảng đường trong suốt nhiều năm liền. Chắc chắn, bạn sẽ có cơ hội việc làm hơn nhiều người và việc xin việc không quá khó khăn. Sinh viên mới ra trường sẽ phải gặp nhiều khó khăn và thử tháchMơ về một cuộc đời màu hồngDĩ nhiên điều này cũng sẽ xảy ra đối với một số đối tượng sinh viên từ trước đến nay không tiếp xúc nhiều với xã hội bên ngoài. Đặc biệt là những bạn chỉ biết đến thành thích. Họ nghĩ rằng khi mình học nhiều, thành tích tốt, việc xin việc và cuộc sống sẽ suôn sẻ, mọi người sẽ hòa đồng và thường xuyên giúp đỡ đồng nghiệp. Bạn sẽ có một công việc ổn định với mức lương phù hợp với khả năng của mình. Bạn sẽ thoải mái sống, vui vẻ và hạnh phúc. Việc tìm mình thay vì mình tìm việcThực tế hiện nay hầu hết các công ty, tổ chức đều thiếu nhân sự. Điều này đều được thông báo và thống kê rất nhiều trên các báo đài, kênh thông tin khác nhau. Không những vậy, nhiều doanh nghiệp còn về tận trường để tuyển nhân viên cho công ty mình… Do đó, điều này đã khắc vào trong suy nghĩ của nhiều bạn rằng Việc sẽ tìm mình, và mình không cần phải đi tìm việc. Nhiều bạn ung dung “Há miệng đợi sung”, đợi việc đến tay thay vì tự chủ động đi tìm việc tại các công ty, doanh nghiệp. Và đây cũng là thực trạng diễn ra rất nhiều hiện nay. Nếu áp lực, chỉ cần nghỉ việc Không chỉ có những tâm lý trên, nhiều bạn còn vô tư nghĩ rằng mình sẽ nhảy việc nếu công ty hiện tại quá áp lực, không thỏa mãn bản thân, mức lương không tương xứng hay một lý do nào đó trong chỉ là sinh viên mới ra trường và làm việc trong vài tháng. Đối với nhiều người, việc nhảy việc rất đơn giản, và lý do cũng hết sức nhẹ nhàng “Thích là nhảy”.Nhiều người sẵn sàng nghỉ việc khi gặp áp lực, khó khăn>>> Xem thêm 5 Quy tắc văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên chuẩn mựcSuy nghĩ tiêu cựcTrái ngược với những tâm lý trên, chúng ta không thể bỏ qua một số tâm lý tiêu cực của các đối tượng khác. Cụ thểKhông tự tin với kiến thức mà mình đã được đào tạoLo sợ không tìm được công việc tốt, lo không thể hoàn thành công việcTự ti nếu bằng cử nhân xếp loại không tốt. Sợ hãi cuộc sống phía trước. 7 vấn đề của sinh viên mới ra trường được cách nhà tuyển dụng đánh giáTrước khi đến với những khó khăn của sinh viên mới ra trường, chúng ta cùng xem qua các nhà tuyển dụng đánh giá nguồn nhân lực từ sinh viên hiện nay nhé!Quá yếu kỹ năng mềmTheo các nhà tuyển dụng, mặc dù sinh viên có bằng cấp được xếp loại cao nhưng khi ra thực tiễn thực hành, họ quá yếu kỹ năng mềm. Kỹ năng mềm là những kỹ năng thích ứng với cuộc sống. Chúng ta chưa nói đến kỹ năng chuyên môn. Nhưng nếu đi làm, tiếp xúc với môi trường mà kỹ năng mềm quá yếu hoặc không có. Đây sẽ là gánh nặng dành cho tổ chức và doanh nghiệp. Có lẽ, do học quá nhiều nên kinh nghiệm cũng như trải nghiệm thực tế của nhiều bạn hầu như không có. Do đó, các bạn không được cọ sát và rèn luyện kỹ năng mềm của mình nhiều. Hoặc có lẽ nhiều bạn thật sự nghĩ rằng kỹ năng mềm không cần thiết. Khi đi làm, tính chuyên môn và kiến thức trong công việc nhiều là đủ. Nhiều sinh viên quá yếu kỹ năng mềm, thụ động, không chịu giao tiếp>>> Xem thêm 6 cách giao tiếp thông minh để có được hiệu quả tốt nhấtThiếu kinh nghiệm áp dụng kiến thức vào công việcĐây có lẽ là lời nhận xét mà hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng nhắc đến. Thực trạng sinh viên mới ra trường hiện nay thiếu kinh nghiệm thực hành quá nhiều. Mặc dù kiến thức rất rộng, suy nghĩ logic. Nhưng khi áp dụng vào thực tế. Kiến thức chỉ còn 30% mà thôi. Thực sự chưa trưởng thành Nhiều bạn sinh viên vẫn còn “quá trẻ con” trong tính cách cũng như lối suy nghĩ, tư duy của mình. Đây là một nhược điểm cực kỳ lớn. Những sinh viên chưa từng nếm sự đời, hay quá được bao bọc từ bố mẹ sẽ không biết được “thế giới công việc” nó như thế nào. Điều này dẫn đến nhiều bạn quá xem nhẹ công việc, và trách nhiệm của mình khi làm việc. Kết quả dẫn đến là họ chỉ biết hoàn thành công việc được gia mà không bao giờ mong đợi kết quả, chỉ biết làm công việc hàng ngày mà không cần phải biết mình đang làm gì, mục đích ra sao. Họ thờ ơ và nghĩ mình đã làm đúng. Thậm chí khi có áp lực từ một ai đó, họ cư xử như một đứa con nít vùng vẫy cho cả thiên hạ biết, sẵn sàng bỏ việc nếu bị phật lòng …Suy nghĩ non nớt và trẻ conCó những kỳ vọng thiếu thực tếĐây không phải là một trong những khó khăn của sinh viên mới ra trường. Mà đây chính là khó khăn của các nhà tuyển dụng. Sinh viên hiện nay…. quá kỳ vọng vào thực tế mà không biết mình là ai, mình đang đứng ở vị trí nào và khả năng của mình ra sao. Nhiều người khi đi phỏng vấn lại hô mức lương trên trời trong khi thứ chứng minh duy nhất của họ của là một tấm bằng đại học. Và dĩ nhiên, các nhà tuyển dụng sẽ khiến bạn vỡ mộng khi từ chối. Thậm chí nhiều người sẽ cho bạn thấy được những suy nghĩ của bạn thật thiếu thực tế và cho bạn thấy được bạn đang ở vị trí nào. Thụ độngThêm một lời nhận xét khá phổ biến về sinh viên mới ra trường hiện nay. Đó chính là thụ động. Đây có lẽ là kết quả của những năm chỉ biết học, không giao tiếp với xã hội nhiều, không tham gia các hoạt động tập thể hay các hoạt động xã hội… Điều này đã tạo nên một thói quen trong bản năng. Khi đi làm, các nhà tuyển dụng lại phải đau đầu khi nhân viên quá thụ động, họ không chủ động tìm việc, không chủ động giao tiếp, thảo luận và nêu lên ý kiến của mình. Họ chỉ làm đúng phần công việc được giao, không linh động giải quyết vấn đề nếu gặp khó khăn. Họ không chủ động tìm kiếm thông tin nếu gặp khuất mắc và hàng tá những điều khác nữa. Thiếu tinh thần trách nhiệmNếu như ông bà ta ngày xưa đặt chữ nhẫn lên đầu mọi chuyện thì hiện nay, có rất nhiều bạn trẻ nói chung hay sinh viên mới ra trường nói riêng không hề có chữ “nhẫn” trong từ điển của mình. Nhiều đối tượng mới ra trường và xin được công việc nhưng họ lại sẵn sàng từ bỏ nếu gặp một chút khó khăn. Sẵn sàng từ chối có thêm công việc chỉ vì sẽ khiến họ bận rộn. Sẵn sàng rút lui nếu công việc được đánh giá sẽ chiếm quá nhiều thời gian và suy nghĩ… Chung quy lại, đây chỉ là một số đối tượng trong nhóm sinh viên mới ra trường mà thôi. Bên cạnh đối tượng này. Vẫn còn rất nhiều bạn sinh viên ý thức được hai từ “làm việc” và “cuộc sống”. Họ đang cố gắng từng ngày để hoàn thiện bản thân. Họ biết mình ở đâu và mình đang làm gì. Để có một công việc tốt, nhiều người đã đầu tư ngay từ khi sinh viên với việc cải thiện bản thân về sự linh hoạt, hoạt bát, năng nổ, cách giao tiếp, cách suy nghĩ và tư duy như thế nào là đúng. Họ không bao giờ nghĩ cuộc sống là màu hồng. Và họ sẽ sẵn sàng chấp nhận thử thách trong công việc và hoàn thành tốt trách nhiệm của tinh thần trách nhiệm Những khó khăn của sinh viên mới ra trườngSo với việc học trên giảng đường và việc đi làm. Dĩ nhiên mỗi bên đều có những khó khăn và vất vả riêng. Tuy nhiên, theo đánh giá, đi làm sẽ khó khó khăn hơn rất nhiều vì lúc này, bạn đã hoàn toàn rời xa vòng tay của ba mẹ và tự nuôi sống chính bản thân và cuộc đời của mình. Nhưng trước khi gặp những khó khăn lớn lao hơn. Bạn sẽ bắt gặp những khó khăn của sinh viên mới ra trường khi đi tìm việc và làm những công việc đầu tiên. Thực tế và lý thuyết quá khác xa nhauNhiều bạn đã bị “sốt” khi những kiến thức mà mình đã học hoàn toàn khác xa với những gì mà bạn đang làm việc. Thậm chí, lý thuyết còn không thể nào áp dụng vào thực tiễn một cách hợp lý. Đây có lẽ là một trong những khó khăn của sinh viên mới ra trường đầu tiên mà ai cũng sẽ gặp phải. Nhưng thực chất, điều này khá bình thường. Khi học những lý thuyết trên trường học, bạn chỉ nắm được vỏ bên ngoài của vấn đề và không có quá nhiều tình huống để xử lý. Không những vậy, tâm lý của bạn cũng thoải mái hơn và tình huống thầy cô đưa ra cũng khá rập khuôn, không phong phú. Do đó, khi gặp các tình huống thực tế, việc bạn áp lực và cảm thấy bối rối là điều hết sức tự nhiên. Tuy nhiên, hãy cố gắng dung hòa và bình tĩnh để có thể suy nghĩ tốt nhất. Từ đó, hãy dần dần tích lũy cho mình thêm kiến thức thực tiễn, kinh nghiệm và đối chiếu chúng vào lý thuyết. Chắc chắn bạn sẽ hiểu ra dần dần đấy. Áp lực công việc, áp lực cuộc sốngRõ ràng, khi đi học, bạn sẽ chỉ áp lực vào điểm số. Nhưng chỉ cần suy nghĩ có thể qua môn là tốt rồi. Nhưng khi đi làm, công việc của bạn ảnh hưởng đến doanh số của team, của tập thể của cả một tổ chức. Nên trách nhiệm của bạn cao hơn, mỗi hành động của bạn đều sẽ ảnh hưởng đến tất cả mọi người. Do đó, đã có rất nhiều bạn cảm thấy không thở nổi trong những tháng đầu tiên đi làm. Áp lực KPI, áp lực cấp trên, áp lực kiến thức và khối lượng công việc, thậm chí bạn còn áp lực về chính khả năng của bạn và áp lực về cuộc sống. Nhiều sinh viên mới ra trường không chịu được áp lực công việc và cuộc sống>>> Xem thêm Cách giải tỏa cơn tức giận và kiểm soát tốt tâm trạng của bản thânKhông có định hướng Có lẽ bạn đã nghe về điều này rất nhiều trên các trang thông tin “Sinh viên hiện nay không có định hướng về tương lai rất nhiều”. Đây không chỉ là những khó khăn của sinh viên mới ra trường mà còn là khó khăn của các nhà tuyển dụng. Sau khi tốt nghiệp, nhiều bị bị giằng xé bởi suy nghĩ mình nên làm gì, công việc nào là phù hợp, tiếp tục học lên hay kiến việc, lỡ kiếm việc không tốt thì sao?… Hàng trăm câu hỏi được đặt ra và bạn không có một câu trả lời nào vì không có định hướng. Thực trạng này diễn ra rất nhiều, nhưng thật không may khi thực tế không có một giải pháp nào hoàn hảo để giúp bạn định hướng bản thân mình. Bởi lẽ, mỗi người có một suy nghĩ và cuộc đời khác nhau. Tuy nhiên, bạn cũng có thể tự khám phá bản thân mình, mình thích gì và muốn trở thành người như thế nào bằng cách dành thời gian để tham gia các hoạt động, câu lạc bộ, giao ưu và nói chuyện với nhiều người để mở bản thân mình ra…. Theo thời gian, bạn sẽ hiểu rõ mình hơn bao giờ hết. Sinh viên mất phương hướng, không biết bản thân thích gì, nên xin công việc gìGặp lừa đảo, đa cấp là vấn đề muôn thuởXã hội tiên tiến, con người cũng tiên tiến. Điều này dẫn đến hành vi lừa đảo cũng được nâng lên một tầm cao mới. Do đó, đã có rất rất nhiều bạn sinh viên mới ra trường thơ ngay đăng ký vào làm việc tại các công ty lừa đảo, công ty ma để rồi bị bóc sức lao động, chạy lương hay không có chế độ phúc lợi nào cả…. Bên cạnh đó, cũng có nhiều công ty kinh doanh theo môn hình đa cấp, bán bảo hiểm, các mặt hàng thông minh, mỹ phẩm…. Họ đăng tin tuyển dụng tràn lan trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội với mức lương cao ngất trời, không cần kinh nghiệm vì sẽ được training, có chế độ hưởng thưởng tốt…. Điều này đã thu hút rất nhiều bạn sinh viên đâm đầu vào và sau đó mới nhận ra rằng tất cả chỉ là nói suông. Do đó, hãy cẩn thận với các thông tin tuyển dụng, nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty, doanh nghiệp, địa chỉ và cả website trước khi đến phỏng vấn đề phòng tối đa rủi ro không may xảy ra nhé!Hầu hết các công ty đều yêu cầu kinh nghiệm, nhưng bạn không có Khi phỏng vấn, hầu hết nhà tuyển dụng nào cũng hỏi về kinh nghiệm của bạn. Nhiều bạn sinh viên mới ra trường hoàn toàn không có một chút kinh nghiệm nào. Do đó, lúc này họ sẽ trả lời lúng túng và thể hiện rõ sự âu lo của mình cho các nhà tuyển dụng. Đừng như vậy, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng luôn biết bạn là một sinh viên mới ra trường vì được viết trong CV của bạn rồi. Điều họ muốn nghe ở đây chính là bạn là người thế nào, muốn học hỏi gì trong vị trí mà bạn ứng tuyển, sự tự tin và chắc chắn của bạn khi vào được vị trí đó. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy được tất cả những gì bạn tự tin ở bản thân mình. Chính điều này mới khiến bạn ghi điểm trong lòng nhà tuyển dụng đấy nhé! Bối rối khi nhà tuyển dụng hỏi đến “kinh nghiệm”Lời khuyên dành cho sinh viên mới ra trườngCó thể dễ dàng thấy rằng có những khó khăn của sinh viên mới ra trường luôn lặp đi lặp lại. Và rõ ràng, thực tế những khó khăn đó ai ai cũng sẽ trải qua trong đời một lần. Nhưng có khi nào bạn tự hỏi rằng tại sao có nhiều người lại vượt qua chúng một cách dễ dàng. Hoặc thậm chí nhiều bạn bè của bạn còn không trải qua những khó khăn người có cảm nhận và suy nghĩ về khó khăn khác nhau. Những người mà chúng ta thấy họ vượt qua khó khăn dễ dàng là những người đã rèn luyện và thay đổi bản thân từ rất sớm. Họ chuẩn bị hành trang vào đời của mình thật vững chắc với các kinh nghiệm thực tế, những kỹ năng mềm trong cuộc sống, sự giao tiếp cũng như cách chịu đựng áp lực cao. Tất cả đều có thể học và rèn luyện. Do đó, thay vì bỏ chạy trước khó khăn, bạn sẽ cố gắng kiên trì, bền bỉ vượt qua. Sau một thời gian, tất cả sẽ ổn và bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình nhanh thôi. Hãy trang bị cho bản thân những kỹ năng thật tốt khi tham gia nhóm, câu lạc bộ trước khi đi làm>>> Xem thêm Thái độ làm việc thế nào để thành công? Yếu tố đo lường là gì?Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hình dung ra được những khó khăn của sinh viên mới ra trường cũng như thực trạng sinh viên hiện nay được các nhà tuyển dụng đánh giá. Nếu đã đọc bài viết này, hãy thay đổi bản thân mình ngay từ hôm nay. Hãy trang bị cho mình một nền tảng thật vững chắc. Nếu vậy, bạn sẽ hoàn toàn không lo lắng về công việc cũng như tương lai của mình. Trên đây là bài viết của Seoul Academy – Trường đào tạo thẩm mỹ hàng đầu Việt Nam. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 31/10/2020, 0500 GMT+7 Nhiều công ty đăng tuyển với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là phải thử việc ba tháng với lương 3,6 triệu. Có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. Đánh giá về nguyên nhân của thực trạng này, nhiều độc giả VnExpress cho rằng, vấn đề thuộc về mức lương thấpTới công ty nào, tôi cũng có suy nghĩ sẽ gắn bó cả đời vì nhà nghèo và còn phải trả nợ, nên mỗi lần đi tìm việc rất vất vả. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm 5 năm, 10 năm ở mãi một vị trí, lương không bằng một đứa mới vào như mình, tôi lại thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến nhân viên không có động lực nâng cao năng suất, cải thiện kỹ năng. Làm cùng các đồng nghiệp như thế tôi cũng chẳng muốn nỗ lực. Là một người đi làm ba năm, lương gấp đôi thời gian đầu, tôi khuyên các em mới ra trường cứ mạnh dạn nhảy Phương Một sinh viên mới ra trường, đọc thông báo tuyển dụng ở một công ty với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng phải thử việc ba tháng. Tuy nhiên, đến khi đi làm, bạn mới nhận ra lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là thực tế, suốt thời gian thử việc, bạn chỉ nhận 3,6 triệu/ tháng. Vậy là làm được năm tuần, nhiều người đi luôn. Tôi không hiểu thử việc gì mà cần tới ba tháng? Với vị trí nhân viên cấp thấp trong công ty, hồ sơ năng lực ứng viên có đầy đủ, làm được hay không chỉ ba, bốn tuần là đủ để đánh giá được. Tien Truong Không đồng tình với quan điểm trên, một số ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải nguyên nhân chính khiến nhiều người nhảy việc mà là do ý thức làm việc Tôi không đồng tình vì nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin sẵn sàng trả lương USD mà vẫn không tuyển được, các ngành khác cũng luôn khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới ra trường chỉ được vài phần trăm là giỏi thực sự, còn lại cần thời gian học việc. Thế nhưng, nhiều người lại không chịu học mà chỉ muốn có ngay lương là phần thoả thuận ban đầu giữa hai bên, nên chắc chắn không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là môi trường làm việc, phúc lợi... một phần do năng lực, động lực của bản thân nhân viên, cũng như những cơ hội khác tốt hơn. Việc nhảy việc là bình thường và tạo cơ hội cho bản Làm việc không vì lươngNhận định về các lý do dẫn tới quyết định nhảy việc của nhiều người, không ít độc giả cho rằng Nhảy việc nhiều một phần là do ý thức, phần khác do lương thấp, điều kiện, văn hóa làm việc của doanh nghiệp... Nếu doanh nghiệp đủ tốt thì họ chẳng việc gì phải nghỉ để nhảy sang một doanh nghiệp tương đương hoặc tệ hơn cả. Lương, điều kiện, văn hóa làm việc là động lực để người lao động nhảy việc. Còn điều kiện đủ là ý thức của người lao động. Có người muốn gắn bó, họ sẽ cố gắng nán lại. Có người vô tâm hay không e ngại sẽ nhảy việc liên tục, cái đó phụ thuộc vào mỗi người. Ý thức thì mỗi người khác nhau, còn nhảy việc do vấn đề của doanh nghiệp thì ai cũng các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên nhảy việc vì thấy đãi ngộ chưa tương xứng với năng lực theo tự đánh giá của mỗi người. Còn ở các doanh nghiệp lớn, mức lương cao, họ nhảy việc vì không chịu được áp lực công việc do chưa đủ năng lực chuyên môn Không chỉ sinh viên mới ra trường, mà kể cả nhân viên văn phòng làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người căn chỉnh một văn bản cho đúng cũng không làm được, trong khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu khi làm việc trên máy vuNói về những giải pháp từ phía doanh nghiệp để giảm bớt số lượng nhân viên nhảy việc, độc giả Hungfbi khẳng định"Để người làm việc không muốn nhảy việc thì doanh nghiệp cần phải tạo cho người làm việc những điều kiện sau1. Công việc của doanh nghiệp phải phát triển Thu nhập Môi trường làm việc Cơ hội phát triển Chế độ phúc lợi tốt.>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây. Cường, vừa học xong ngành Ngữ Văn trường ĐH KHXH&NV TPHCM, ra trường trúng tuyển ngay vào làm ở một tờ tạp chí. Công việc cũng khá phù hợp viết bài và kiếm hợp đồng quảng cáo. Làm một thời gian Cường đã chán nản vì hợp đồng quảng cáo đâu dễ kiếm, bài viết thì lúc được đăng, lúc không. Thế là Cường quyết định xin nghỉ để tìm đến một công ty cũng tốt nghiệp trường trên, ngành Hán Nôm. Sau khi tìm được công việc khá ổn định ở một tờ báo điện tử, được mọi người đánh giá là có năng lực, đồng nghiệp tận tình, môi trường thuận lợi. Nhưng chỉ được một thời gian, nhận được lời mời hấp dẫn từ nhiều nơi khác, Hằng không ngại ngần khăn gói ra khác các bạn trẻ năng động khác, Thủy, sinh viên vừa tốt nghiệp ngành kế toán Khoa Kinh tế ĐHQG TPHCM, làm kế toán cho một công ty xuất nhập khẩu khá tiếng tăm, lương tháng 2,5 triệu đồng. Sau 8 tháng cặm cụi học hỏi, Thủy đã xin nghỉ để tìm nơi mới với lý do “Làm gần năm mà chả thấy được tăng lương, nản quá. Muốn tìm tới công ty mới có điều kiện tốt hơn, mình có năng lực mà”.Những trường hợp như Cường, Hằng, Thủy không quá hiếm trong giới tìm việc hiện nay. Dù mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, gặp cơ hội việc làm tốt, môi trường thuận lợi nhưng họ sẵn sàng bỏ đi tìm cơ hội khác, vì những lý do không mấy thuyết quen và sở thích “nhảy việc” khiến nhiều người sử dụng lao động mất lòng tin vào các bạn trẻ. Theo anh Trần Quốc Cường, Giám đốc kinh doanh công ty ADC “Hiện tượng những sinh viên mới ra trường “nhảy việc” qua các công ty khác không phải là chuyện hiếm hiện nay nữa. Họ làm như vậy rất dễ làm mất lòng tin cho các công ty cũng như những nhà tuyển dụng trong việc tuyển các sinh viên khác mới ra trường sau này”.Còn theo anh Lê Bá Hải Siêu, tập đoàn truyền thông DreamViet, thì “Đây là chuyện được các công ty đưa ra bàn cũng lâu rồi. Nhiều công ty tỏ ra bức xúc khi nhận sinh viên mới ra trường, bỏ công đào tạo, chưa cống hiến được gì thì họ đã bỏ đi. Nhưng mặt khác cũng do cơ chế tuyển dụng nữa, chuyện hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp nhỏ không coi trọng lắm đặc biệt là chuyện ràng buộc về trách nhiệm của nhân viên”.Lê Mỹ Việc thay đổi công việc mới phù hợp với bản thân diễn ra khá nhiều từ sau khi dịch bệnh Covid bởiThứ nhất, thời gian dịch bệnh giới hạn việc đi làm trực tiếp tại công ty. Thay vào đó, nhiều công ty chọn giải pháp làm việc tại nhà. Việc làm việc tại nhà khiến người lao động có nhiều thời gian rảnh hơn; giảm thiểu thời gian di chuyển. Chính vì vậy, nhiều người chọn thử sức với một số công việc khác. Việc thành công với những công việc khác dẫn đến làn sóng nghỉ việc sau hai, nhiều công ty vì ảnh hưởng từ dịch bệnh dẫn đến cắt giảm nhân sự; giảm chi phí sử dụng vào quỹ lương của người lao động. Dịch bệnh Covid vào thời điểm bùng phát đưa nhiều doanh nghiệp vào tình trạng thiếu hụt nhân công; doanh nghiệp nhỏ và vừa không thể trụ vững do không có doanh thu; phải đóng cửa giãn cách gây ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất. Tình trạng mất việc gia tăng do không phải ngành nghề nào cũng có thể làm trực tuyến. Điều này dẫn đến tình trạng thất nghiệp; bị cắt giảm lương. Thứ ba, ảnh hưởng từ làn sóng “bỏ phố về quê”, “khởi nghiệp” từ Tiktok. Không thể phủ nhận, thời gian giãn cách bởi dịch bệnh Covid thay đổi rất nhiều khía cạnh trong đời sống xã hội. Bắt đầu từ việc nhiều công ty phải cắt giảm nhân sự; chi phí sinh hoạt không đủ do thời gian giãn cách kéo dài; không đủ tiền trang trải cuộc sống trên thành phố; dịch bệnh bùng phát khiến những nơi đông dân cư như thành phố có khả năng lây nhiễm cao hơn. Nhiều người đã lựa chọn rời bỏ thành phố, về lại quê hương. Có thể thấy ngay trong thời điểm phải giãn cách vì dịch bệnh; đoàn người đổ về quê từ các thành phố lớn đã trở thành một phần ký ức thời kỳ giãn cách. Cùng với sự nổi tiếng của Tiktok, nhiều người tận dụng lợi thế của quê hương mình; chăm chú vào phát triển nông sản, khai thác du lịch. Từ đó, rẽ sang hướng đi mới và gặt hái được nhiều thành công. Thứ tư, dịch bệnh ảnh hưởng đến cách sống của nhiều người. Sau dịch bệnh, nhiều người chọn cách sống tối giản hơn; ít quan tâm đến lời nói xung quanh hơn mà tập trung và cảm giác của bản thân. Thay vì cách sống mang hơi hướng phô trương cho bằng bạn bằng bè như trước; nhiều người chọn cách sống đủ, chỉ chi tiêu nếu thực sự cần. Vậy nên, nhiều người cũng không cần mức lương quá cao mà tập trung vào trải nghiệm bản thân. Thứ năm, quan niệm về công việc của giới trẻ thay đổi. Có thể thấy, giới trẻ hiện tại không còn quá quan trọng hóa vấn đề nghỉ việc. Nếu trước đó, chỉ khi bị chèn ép đến mức không thể chịu đựng được; bị sa thải; người lao động mới nghĩ đến vấn đề nghỉ việc; thì bây giờ, lý do nghỉ việc rất đơn giản do cảm thấy không còn phù hợp với công ty; cảm thấy công ty không xem trọng năng lực bản thân; hay chỉ đơn giản là một buổi sáng thức dậy, bản thân không muốn đi làm nữa. Thứ sáu, quan niệm tuyển dụng của các công ty thay đổi. Hiện nay, quan điểm tuyển dụng của nhiều nhà tuyển dụng là người lao động và người sử dụng lao động có vị trí ngang nhau trong quan hệ lao động. Một bên bán sức lao động, một bên mua và sử dụng sức lao động đó. Chính vì vậy, nhiều người không còn ngần ngại với việc nhảy việc. Ưu điểm và nhược điểm khi nhảy việc liên tục khi mới ra trường Cùng với việc mọi người có cái nhìn nhẹ nhàng hơn với việc nhảy việc; việc nhảy việc liên tục trở nên bình thường với nhiều người. Đặc biệt là đối tượng sinh viên mới ra trường. Việc nhảy việc liên tục mang lại nhiều ưu điểm nhưng cũng tồn tại các nhược điểm. Cụ thể Về ưu điểm– Việc thay đổi nhiều môi trường làm việc rèn luyện khả năng thích ứng nhanh với một môi trường mới.– Thay đổi môi trường giúp nhiều người thoát ra khỏi “vùng an toàn” của bản thân.– Việc thử sức với nhiều vị trí giúp chúng ta tìm ra ngành nghề thực sự phù hợp với mình.– Nhảy việc nhiều giúp chúng ta có kinh nghiệm trong việc phỏng vấn; sàng lọc công ty. Về nhược điểm– Thay đổi môi trường làm việc nhiều khiến chúng ta không thực sự có một kỹ năng hay kinh nghiệm nhất định trong các vị trí. Thông thường, một nhân viên phải làm ít nhất 06 tháng mới có thể nắm rõ quy trình làm việc của một công ty. Như vậy, việc nhảy việc nhiều trong thời gian ngắn khiến chúng ta không thực sự hiểu hết về công việc của mình. – Các nhà tuyển dụng sẽ không ưu tiên lựa chọn hồ sơ của bạn. Mặc dù quan điểm hiện tại không còn quá coi trọng việc nghỉ việc. Nhưng cũng không nhà tuyển dụng nào muốn tốn kém thêm chi phí để tuyển dụng một người sẽ không gắn bó với công ty. – Trong mắt các nhà tuyển dụng; bằng đại học thường có hiệu lực tối đa 02 năm. Sau 02 năm; cái nhà tuyển dụng nhìn vào để đánh giá sẽ là năng lực, kinh nghiệm làm việc, khả năng xử lý và giải quyết vấn đề. Vậy nên, nếu sau 02 năm kể từ ngày ra trường; CV của bạn chẳng có gì ngoài danh sách dài những công ty bạn chỉ làm trong 2 – 3 tháng; không kinh nghiệm cứng; không xử lý được vấn đề; thì việc tìm một công việc tốt sẽ khó hơn so với thời điểm mới ra trường.– Trong trường hợp sau khi nhảy quá nhiều việc; bạn vẫn không tìm được công việc phù hợp với bản thân; nhiều khả năng bạn sẽ phải ứng tuyển những công việc không yêu cầu kinh nghiệm với mức lương thấp và hoàn toàn không đúng với đam mê của bạn.– Cuối cùng, áp lực đồng trang lứa sẽ đè nặng lên bạn còn hơn cả khi mới ra trường. Bởi, khi ra trường, chúng ta có cùng một xuất phát điểm. Nhưng sau 02 năm; có người có thể đã lên team leader; có người thậm chí đã trở thành quản lý. Người không lựa chọn theo hướng đi làm cho doanh nghiệp giờ có thể đang rất thành công với công việc freelancer của mình. Chỉ có bạn vẫn tiếp tục quanh quẩn với vòng xoáy nghỉ việc, ứng tuyển vị trí thấp, ít áp lực như thực tập sinh, nhân viên. Có nên nhảy việc liên tục khi mới ra trường Việc nhảy việc không hẳn là xấu nhưng việc nhảy việc bừa bãi, lung tung ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của bạn sau này. Vậy nên, để có thể đảm bảo tìm được công việc phù hợp trước khi tấm bằng đại học hết hiệu lực. Chúng ta đặt ra những vấn đề sau 1. Bắt đầu đi làm từ thời điểm còn học năm 2 đại học Đối với mỗi trường đại học, mỗi ngành nghề đều có đặc điểm riêng. Vậy nên, không phải mọi ngành nghề đều thuận lợi cho việc đi làm từ khi còn đang đi học của sinh viên. Bên cạnh đó, để đảm bảo công việc học tập, sinh viên chỉ có thể đi làm part-time hoặc làm lúc rảnh. Chính vì vậy, nhiều công ty sẽ không ưu tiên tuyển sinh viên còn đang đi học. Tuy nhiên, sinh viên vẫn có thể làm những công việc không liên quan đến ngành nghề của mình như bán hàng; tiếp thị sản phẩm;… Những công việc này không tạo ra kinh nghiệm cho ngành nghề chúng ta sẽ theo sau này nhưng sẽ góp phần xây dựng kỹ năng mềm cho sinh viên; khả năng ứng xử với các tình huống mới. Và nhà tuyển dụng đánh giá cao những kinh nghiệm này. 2. Đặt ra thời hạn làm việc tối thiểu đối với mỗi công ty Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá nhân viên phải làm tại một công ty tối đa 06 tháng mới có thể được coi là có kinh nghiệm và bắt đầu tạo ra giá trị cho công ty. Những trường hợp dưới 06 tháng đa phần đều là đang học việc. Chính vì vậy, với mỗi công ty; sinh viên nên để thời hạn làm việc từ 03 – 06 tháng. 3. Trước khi nghỉ việc, làm một bảng danh sách ưu điểm và nhược điểm khi nghỉ việc Nghỉ việc không phải là việc bạn thoát khỏi một môi trường cũ để bắt đầu cuộc sống tốt hơn tại môi trường mới. Công việc mới đôi khi sẽ không đáp ứng được kỳ vọng của bạn. Chính vì vậy, trước khi nghỉ việc, bạn hãy lập một danh sách ưu điểm và nhược điểm khi nghỉ việc. Sau đó mới đưa ra quyết định có nên nghỉ việc hay không. 4. Đặt ra giới hạn cho giai đoạn nhảy việc của mình Việc nhảy việc liên tục có thể khiến nhiều bạn quên đi mục tiêu ban đầu của mình; lâu dần, việc nhảy việc chỉ đơn giản là đến môi trường có mức lương cao hơn. Bên cạnh đó, hiệu lực tấm bằng tốt nghiệp trong mắt các nhà tuyển dụng là 02 năm. Chính vì vậy, bạn phải đặt ra giới hạn cho giai đoạn nhảy việc của mình. Giai đoạn nhảy việc sẽ kéo dài đến khi nào? Sau giai đoạn đó, mình sẽ đạt được công việc nào, vị trí nào, công ty nào? Mình có thể có thêm những kỹ năng gì sau khi qua giai đoạn nhảy việc? 5. Nếu sau khi ra trường vẫn cảm thấy chưa tìm được công việc phù hợp, đừng ngần ngại để gap year 1 năm Việc gap year 1 năm thường đi kèm với nhiều áp lực từ gia đình, bạn bè. Nhưng đôi khi, việc dành thời gian để suy nghĩ về công việc và cuộc sống sẽ tạo nên động lực cho chặng đường tiếp theo. 6. Ở mỗi môi trường, hãy lấy sếp của mình làm mục tiêu cố gắng Mục tiêu cố gắng ở đây không phải là lấy sếp làm mục tiêu để cầu cạnh, nịnh bợ. Việc lấy sếp làm mục tiêu cố gắng là việc lấy mức lương và độ tuổi hiện tại của sếp để đưa ra mục tiêu của bản thân sau này. Và bản thân phải làm như thế nào để tại độ tuổi đó có thể có được mức lương đó. Ngày đăng 18/02/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 18/02/2023 Chuyện tìm việc đối với sinh viên mới ra trường thường gặp nhiều khó khăn do nhiều nguyên nhân khác nhau. Làm thế nào để sinh viên mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm về công việc lẫn thị trường việc làm có thể tìm được một công việc phù hợp? Tìm hiểu sinh viên mới ra trường nên tìm việc như thế nào trong bài viết này. Tại sao sinh viên mới ra trường khó tìm được việc?Không có nhiều kinh nghiệmCạnh tranh gay gắtThiếu kỹ năngKỳ vọng cao và không thực tếSinh viên mới ra trường nên tìm việc như thế nào? Chuẩn bị CV và portfolio càng sớm càng tốtTận dụng các mối quan hệTham gia các ngày hội việc làmTìm việc trên các nền tảng tuyển dụng uy tínTham gia các nhóm việc làm trên mạng xã hộiChủ động liên hệ với công tyTận dụng các cơ hội thực tậpLời khuyên cho sinh viên mới ra trườngKếtTác Giả Ngoc Bich Tại sao sinh viên mới ra trường khó tìm được việc? Không có nhiều kinh nghiệm Một trong những khó khăn lớn nhất đối với sinh viên mới ra trường là tìm việc với vốn kinh nghiệm ít ỏi. Đối với những sinh viên đã trải qua kỳ thực tập hoặc đi làm từ sớm, phần kinh nghiệm của họ có thể vượt trội hơn. Có rất nhiều bản tin tuyển dụng với công việc yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm từ 1 – 3 năm. Tuy nhiên, đừng quá chán nản nếu ứng tuyển cho các vị trí mới entry level/fresher. Nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm nhưng họ cũng sẽ không dễ bỏ qua những hoạt động ngoại khoá, tình nguyện hay việc làm thêm của bạn. Đọc thêm 11 Điều Sinh Viên Mới Ra Trường Nên Làm Cạnh tranh gay gắt Cạnh tranh gay gắt do số lượng sinh viên mới ra trường nhiều Số lượng việc làm thường ít hơn so với nhu cầu tìm việc rất nhiều. Do đó tỷ lệ cạnh tranh để có được một công việc cũng rất cao, nhất là vào thời điểm sinh viên vừa tốt nghiệp, nhu cầu tìm việc cao hơn bao giờ hết. Thậm chí, sinh viên tốt nghiệp từ các trường top cũng gặp khó khăn trong giai đoạn này. Nếu có một số kinh nghiệm liên quan đến công việc, hãy chuẩn bị hồ sơ xin việc từ sớm, chủ động tìm kiếm cơ hội và nộp đơn trước giai đoạn tốt nghiệp để giảm cạnh tranh. Thiếu kỹ năng Một rào cản tiếp theo khiến sinh viên mới ra trường khó tìm việc là do họ không sở hữu một kỹ năng nào đạt đến mức hoàn thiện. Các kỹ năng cần thiết cho công việc rất đa dạng bao gồm kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Từ thuyết trình, tin học, ngoại ngữ hay sử dụng phần mềm, tất cả đều cần thiết cho công việc ở một mức độ nào đó. Sự chuẩn bị luôn là phương pháp cứu chữa. Cơ hội sẽ đến với những ai có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy tìm hiểu về công việc bạn muốn ứng tuyển và yêu cầu đặc biệt về kỹ năng. Sau đó, hãy xem mình còn thiếu kỹ năng gì và bổ sung kịp thời. Quá trình này có thể được làm trước cả khi bạn tìm việc. Nhân lúc còn nhiều thời gian trên ghế nhà trường, hãy tìm hiểu các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và trau dồi dần dần. Chuẩn bị trước kỹ năng sẽ giúp bạn giảm bớt gánh nặng tìm việc sau tốt nghiệp, đồng thời rất có ích cho công việc sau này. Kỳ vọng cao và không thực tế Lạc quan và nhiệt huyết là tốt nhưng những kỳ vọng phi thực tế sẽ không giúp gì cho công việc đầu tiên của bạn. Nhiều người mong đợi được nhận vào làm tại công ty mà họ yêu thích chỉ vì họ tốt nghiệp trường top. Số khác thì đòi hỏi mức lương quá cao. Thực tế, vẫn có những sinh viên mới ra trường nhận được lời mời làm việc tại công ty lớn với mức lương hấp dẫn. Tuy nhiên thực tế vẫn cần được cân nhắc. Có nhiều yếu tố để quyết định công việc đầu tiên với mức lương phù hợp như trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng hay lĩnh vực mà bạn làm. Hãy nghiên cứu mức lương của sinh viên mới ra trường hay cụ thể của công việc dành cho vị trí mới, kết hợp với tình trạng của bản thân để đưa ra đàm phán phù hợp nhất. Sinh viên mới ra trường nên tìm việc như thế nào? Có nhiều khó khăn là thế, sinh viên mới ra trường nên tìm việc như thế nào? Đừng quá lo lắng vì không chỉ một mình bạn đang trải qua. Có rất nhiều bạn bè cũng sẽ gặp khó khăn giống bạn. Có rất nhiều nguồn mà bạn có thể tận dụng để tìm được công việc đầu tiên dễ dàng. Chuẩn bị CV và portfolio càng sớm càng tốt CV là một thứ không thể thiếu khi tìm việc hiện nay. Ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, hãy làm cho mình một chiếc CV tử tế. Nếu chưa biết CV là gì, hãy tham khảo bài viết về Hướng Dẫn Cách Viết CV Đơn Giản kèm theo mẫu có sẵn miễn phí. Portfolio cũng là một tài liệu quan trọng khi xin việc, nhất là những công việc liên quan đến nội dung, sáng tạo. Hãy tổng hợp tất cả các kinh nghiệm, kỹ năng có được từ câu lạc bộ, tình nguyện, làm thêm và thực tập của bạn lại và thể hiện chúng trong CV. Đây chính là cách đầu tiên bạn cho nhà tuyển dụng thấy vì sao họ nên tuyển mình. Tận dụng các mối quan hệ Xây dựng mối quan hệ ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường là điều cần thiết. Việc này không có nghĩa là bạn lợi dụng ai đó. Bạn có thể học hỏi từ bạn bè, thầy cô và người thân, cũng có thể thông qua họ tìm kiếm cơ hội việc làm. Tham gia các ngày hội việc làm Tham gia các ngày hội việc làm career fair Các công ty và trường học thường hợp tác với nhau tổ chức các ngày hội việc làm career fair với mục đích giúp sinh viên tiếp cận với thị trường việc làm, đồng thời các công ty sớm chiêu mộ nhân tài. Đây là cơ hội tốt để sinh viên sắp hay mới ra trường tìm hiểu về môi trường làm việc lý tưởng, đồng thời trực tiếp tìm hiểu thông tin việc làm đến từ các công ty uy tín. Bạn có thể mang CV của mình đến và xem nó như một lần “thử” ứng tuyển. Tìm việc trên các nền tảng tuyển dụng uy tín Tìm việc thông qua các website tuyển dụng vô cùng phổ biến. Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều ưa chuộng hình thức này. Một số trang tuyển dụng uy tín như Glints luôn cập nhật đa dạng công việc với cấp bậc và chuyên môn khác nhau. Hãy tìm đến các trang việc làm uy tín và đề phòng những trang lừa đảo sinh viên mới ra trường. Tham gia các nhóm việc làm trên mạng xã hội Ngoài các nền tảng tuyển dụng, sinh viên mới ra trường có thể tìm việc trong các nhóm về việc làm trên mạng xã hội mà phổ biến là Facebook. Có nhiều nhóm cho từng lĩnh vực như Marketing, Kế toán, Công nghệ thông tin, Sinh viên khi tìm việc trên các nhóm cộng đồng như này cần tìm hiểu kỹ về thông tin tuyển dụng, công ty để tránh bị lừa hoặc chọn một công việc không phù hợp. Chủ động liên hệ với công ty Cách thức tiếp theo để tìm được việc khi mới ra trường là chủ động liên lạc với công ty mà bạn muốn vào làm. Trên website của công ty thường cung cấp số điện thoại của HR. Bạn có thể gọi điện vào giờ hành chính để hỏi về nhu cầu tuyển dụng một vị trí nào đó của công ty và hỏi xem bạn có thể ứng tuyển hay không. Có thể công ty đó đang tuyển vị trí mà bạn muốn làm nhưng chưa đăng tin tuyển dụng hoặc bạn chưa nhìn thấy. Việc chủ động liên hệ không đảm bảo chắc chắn cơ hội trúng tuyển nhưng sẽ phần nào cho thấy sự quan tâm nhiệt tình của bạn với công việc. Đó là một ưu điểm lớn rồi. Tận dụng các cơ hội thực tập Sinh viên mới ra trường thường bắt đầu ở vị trí fresher hay thực tập sinh. Đây là cơ hội để họ tích luỹ kinh nghiệm và nâng cao chuyên môn. Do vậy, đừng xem thường những vị trí thực tập. Nếu làm tốt công việc, bạn sẽ dễ dàng trở thành nhân viên chính thức, từ từ phát triển sự nghiệp. Đọc thêm Chia Sẻ Kinh Nghiệm Thực Tập Hữu Ích Dành Cho Sinh Viên Lời khuyên cho sinh viên mới ra trường Sinh viên mới ra trường nên tìm việc như thế nào là nỗi lo chung của rất nhiều người vừa chuyển giao từ sinh viên sang người đi làm. Khó khăn thì ai cũng đoán trước được nhưng sự chuẩn bị lại chỉ được xem trọng bởi số ít. Để giảm bớt khó khăn khi tìm việc sau khi tốt nghiệp, hãy chuẩn bị tốt trong khi còn có thời gian. Sự chuẩn bị bắt đầu từ việc xác định mục tiêu nghề nghiệp, sở thích, kế hoạch sau khi tốt nghiệp, đến sự nghiên cứu về công việc, thị trường việc làm và các kỹ năng mà xã hội đang cần. Sau khi đã biết mình cần có gì để có công ăn việc làm, hãy lên kế hoạch học tập, nâng cấp bản thân và chuẩn bị những giấy tờ, tài liệu cần thiết để củng cố profile của mình. Kết Với kế hoạch và động lực phù hợp, bạn có thể vạch ra chiến lược xin việc ngay từ khi chưa tốt nghiệp. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn chắc chắn sẽ lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng. Tác Giả

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường